時給での給与計算のメリット
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こうした以上の時給制においての、被用者に対しての勤務振りにおいての具体的な現状把握が可能な点で、使用者には大変有利な給与計算方法ですが、使い方によっては、この方法や権限を被用者に対する様々な利用手段としてこれを濫用したりできるので、こうした行いは経営者の立場としても慎むべきであるといえます。例えば、被用者がストライキなどを起こしたという理由でこの時給制を悪用したりして減給したりする行為などは、労働関係法違反にあたる可能性などもあります。
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